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Lernfelder für Ihre persönliche Weiterentwicklung:
- Führen
- Respekt
- Psychische Gesundheit
- Persönlichkeit
- Team
Führen – ein Beruf, der gelernt sein will
Wer führen will, muss Führen lernen. Das gilt in allen Branchen gleichermaßen. Wir sind als Führungskräfte in erster Linie Expertinnen und Experten in unserem Fachgebiet. Doch sind wir es auch in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Wir sollten es sein, denn nur so können wir andere und uns erfolgreich machen! Deshalb ist es wichtig zu wissen, worum es bei Führung geht, welche Aufgaben Führung mit sich bringt und welche Instrumente und Methoden zu einer gelungenen Führung beitragen.
Respekt – Ein Wert, der Werte schafft!
Mit respektvoller Kommunikation einander begegnen, sogar humorvoll Grenzen setzen können, das ist Verantwortung gegenüber meinen Mitmenschen und hat etwas mit Haltung zu tun. Haltung schafft Wirkung! Heute eine Debatte führen zu können, ohne den Gesprächspartner „klein“ zu machen, ist nicht mehr selbstverständlich. Mit dem Werte- und Entwicklungsquadrat können wir uns auf unsere individuellen Entwicklungspfade begeben und herausfinden, wie respektvolle Kommunikation und der Umgang mit anderen Meinungen gelingt.
Psychische Gesundheit – mehr als Resilienz
Gesundheit ist den meisten Menschen ein wichtiges Anliegen. Im aktuellen DAK Report zur psychischen Gesundheit wird von 48% mehr Fehltagen aufgrund psychischer Erkrankungen gesprochen. Die Frage ist, wie können wir dem begegnen und Freunde, Angehörige, Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Mit psychologischer Ersthilfe und geeigneter Prävention können wir lernen, diese Unterstützung zu geben.
Persönlichkeit – Entwicklungspotenziale entdecken und entfalten
Wenn wir mit unserer schnelllebigen Welt mithalten und trotzdem den Draht zu unserem Inneren nicht verlieren wollen, sollten wir den Blick sowohl nach außen als nach innen richten: Es gilt unser Verhalten mit der Beständigkeit unserer Kernpersönlichkeit und den Veränderungen in Einklang zu bringen. Nur dann werden wir dazu in der Lage sein, uns selbst weiterzuentwickeln um auch in Zukunft die Zeit und uns in Bewegung zu bringen.
Team – Individualität nutzen
Mehr Gelingen in der Zusammenarbeit mit anderen erleben und gemeinsam Ziele erreichen ist möglich, wenn wir wissen, wie andere ticken und warum sie sich so verhalten. Auf die individuellen Kernkompetenzen kommt es an. Diese zu erkennen und zu nutzen kann Bewusstsein dafür schaffen, wie die Individualität des Einzelnen im Team erfolgreich eingesetzt werden kann.